Кадровая политика «Аспет Преформ» является справедливой, прозрачной и позволяющей сотрудникам высказывать свое мнение и предоставляющая им возможность раскрыть свой потенциал, в которой каждый сотрудник вносит свой вклад в будущее «Аспет Преформ», повышая эффективность в деятельности компании и ценится, и направлена на создание высокоэффективных, ориентированных на развитие, демонстрирующих сильные и эффективное лидерские качества в каждой области, счастливых, продуктивных, успешных и здоровых кадров с высокой приверженностью и корпоративной культурой, отражающей дух «Аспет Преформ».

В соответствии с этой целью компания внедряет и развивает справедливые, прозрачные и интегрированные практики в соответствии с глобальными тенденциями в области кадровых ресурсов по 3 основным направлениям, чтобы привлекать, развивать и удерживать наиболее ценные таланты. Таким образом, компания стремится делать быстрые шаги на пути к становлению предпочитаемым работодателем и лучшим местом работы. В Аспет Прееформ отдел кадров применяет подход к управлению, который работает со всеми отделами на основе подхода стратегического делового партнера, постоянно анализирует потребности компании и сотрудников, повышает эффективность в деятельности и обеспечивает быструю адаптацию к меняющимся условиям.